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サステナビリティの考え方とマネジメント
日清製粉グループ サステナビリティの考え方
『信を万事の本と為す』と『时代への适合』という社是と、『健康で豊かな生活づくりに贡献する』という公司理念を着実に実践することそのものが、日清製粉グループの社会的责任であると考えます。
『信を万事の本と為す』という言葉が表すように、ステークホルダーの関心に誠実に耳を傾け、社会や环境への影響に配慮した事業を進めることを通じて、ステークホルダーの信頼を獲得することが、日清製粉グループの社会的責任の基本です。
さらに、『时代への适合』の観点から、日清製粉グループは、现代社会が直面する様々な社会课题に目を向け、それらを新たな事业机会と捉え、事业を通じて新たな社会的価値を创出することを目指してゆきます。
こうした社会的责任に対する取り组みを、すべての従业员とビジネスパートナーとともに推进し、社会の持続可能な発展に贡献するため、以下の取り组みを実践してゆきます。
- コーポレートガバナンス
健全で実効性のあるコーポレートガバナンス体制を构筑?维持します。 - 公正な事业惯行
法令遵守および国际行动规范の尊重に基づく、公正で伦理的な事业惯行の彻底を行います。それを実现するため、内部统制システムを构筑?维持します。 - 情报管理
个人情报を含む适切な情报の管理を行います。そのために必要な情报セキュリティの仕组みを构筑?维持します。 - 情报开示と対话
适时?适切?継続的に、公正な情报开示を行うとともに、日清製粉グループに関係する様々なステークホルダーの関心に配虑し、建设的な対话を推进します。 - 消费者への责任と品质保証
消费者の视点に立ち、安全?安心?高品质、かつ、健康に配虑した製品?サービスを安定的に提供することを通じ、顾客満足の向上を追求し続けます。また、公正で责任ある消费者コミュニケーションおよびマーケティング活动を実践します。 - 人権の尊重
従业员のみならず、お客様やビジネスパートナーを含めた、事业のバリューチェーンに関わる全ての人々の人権を尊重します。 - 従业员満足
安全で健康的な職場の提供と、人材育成と多様性の推進を通じ、働きがいと従业员満足の向上を図ります。 - 地球环境
事業に関係するあらゆる領域で环境負荷の低減に取り組み、持続可能な調達と資源の有効活用により地球环境との調和を図ります。 - 社会参画
积极的なコミュニティ参画に対する取り组みを行い、健全で持続可能な社会の発展に寄与します。 - 社会的価値の创出
顾客ニーズのみならず、社会课题を事业机会と捉え、日清製粉グループの持つ様々な有形?无形の资产を活用し、新たな発想に基づく事业に积极的にチャレンジします。
コーポレートガバナンスに関する基本方针（207.4碍叠）
责任ある调达方针（124.8碍叠）
サプライヤーの皆様へのお愿い（サプライヤー?ガイドライン）（176.4碍叠）
赠収贿等防止方针（140.0碍叠）
品质保証方针（100.1碍叠）
消费者志向自主宣言（154.1碍叠）
ユニバーサルデザイン方针（72.0碍叠）
人権方针（130.0碍叠）
人権方针 附属書（108.3碍叠）
日清製粉グループ健康宣言（64.0碍叠）
环境基本方針（325.7碍叠）
サステナビリティマネジメント体制
当社グループでは、サステナビリティに関する重要事项については、取缔役会で协议、决议しています。
2023年度には、推進体制を見直し、社長を委員長、グループ会社の社長等を委員としたサステナビリティ委員会を設置して、グループのサステナビリティの活動を推進しています。サステナビリティ委員会では、2021年に策定した「环境課題中長期目標」の取組みを含め、特定した「サステナビリティ重要课题（マテリアリティ）」の進捗確認やサステナビリティに関する新たな課題等についてその取組み方針や戦略を協議、確認しています。また、下部組織として気候変動対応や人権尊重、従業員の働く环境の整備等の個別課題についてグループ横断で対応を推進する、「环境委員会」?「人権推進委員会」?「働き方改革委員会」の3つの専門委員会の活動を監督、促進し、グループのサステナビリティへの取組みを推進、強化していく体制としています。