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労働安全卫生
当社グループは、年度ごとに安全卫生管理方針を定め、労働安全卫生に対する考え方を社員と共有し、安心して働ける職場づくりに努めています。
安全卫生管理基本方针
安全卫生管理方针は、毎年、灾害分析を行って、问题を抽出し、その対策を翌年度の安全卫生管理方针に反映させ笔顿颁础を回すことにより、事故や灾害の発生を継続的に减少させることを目指しています。
「安全卫生管理方针」には基本方针と重点実施事项が含まれ、安全卫生管理委员会で审议した后、経営层に报告しています。
安全卫生管理基本方针
安全卫生はすべてに优先する。
灾害は防止することができ、また防止しなければならない。
管理監督者は労働灾害を未然に防ぐため、リスクアセスメントによる機械設備の不安全状態の把握と改善、危険予知活動による作業者の不安全行動を防止し、安全な職場环境を形成する。
交通灾害については、特に若年齢层と高年齢层への交通安全教育を彻底することで灾害の発生を防止する。また、通勤途上での徒歩や自転车を含む车両运転中の安全确认など交通安全指导を强化する。
卫生管理への取組みでは、従業員の心身の健康増進、安全?快適で衛生的な職場环境の維持?向上を図る。
従业员一人ひとりは、危険予知の感度を高めて不安全な行动を扑灭する。また心と身体の健康の保持?増进に努める。
重点実施事项
労働灾害
- ヒヤリハット报告の提出を定着させ、対策の実施と情报の共有化で、危険意识を高める。
- 危険予知训练の机会を増やし、作业前の危険予知、指差呼称の実施と定着を推进することで、不安全行动を扑灭する。
- リスクアセスメント（化学物質を含む）を計画的に実施し、労災が発生しない环境を整える。
- 取り扱い薬剤の危険性を厂顿厂等で把握し、作业者への安全教育を彻底する。
- 设备の清扫时、异常时などは机械の运転停止を彻底し、併せて手出し対策（安全カバー设置等）を强化する。
- 职场の5厂（整理、整顿、清扫、清洁、しつけ）强化と维持で灾害防止を図る。
- 日清製粉グループ内で発生した灾害情报の水平展开を行い、同种灾害の発生を防止する。
- 高年齢作业者（50代以上）に対する安全教育机会を増やし、実施を彻底する。
（高年齢作业者に対する安全対策として「エイジアクション100」※1、「エイジフレンドリーガイドライン」※2の活用等を推进する） - 「転倒」灾害や「はさまれ?巻き込まれ」灾害、「切れ?こすれ」灾害について対策を强化する。
特に、「転倒」灾害対策は、滑り止めシートの导入、床やグレーチングを滑りにくい仕様に替えるなどの设备的な対策をすすめる。 - 外国人従业员への安全教育を推进する。
- ※1?「エイジアクション100」とは、中央労働灾害防止協会が作成している、100のチェック項目による、高年齢作業者が働きやすい職場环境の整備や働き方の見直しに関する職場の改善ツール
- ※2?「エイジフレンドリーガイドライン」とは、厚生労働省が高年齢労働者に対して、安心して安全に働ける職場环境の実現に向け、事業者や労働者に取組みが求められる事項を取りまとめたもの
交通事故
- 「かもしれない运転」の意识付けの推进を継続する。
- 交通危険予知动画や?交通?通勤灾害ニュース」等を利用して、定期的に危険予知训练を実施し危険への感受性を高める。
- 运転中および停车中の前车との车间距离の确保を彻底する。
（例：运転中は速度に応じて2秒间以上の间隔、交差点等で停车する际は前の车のリアバンパーの下端が运転席から见えるくらいが目安） - 交差点や驻车场等の要所での安全确认（指差呼称等）に努める。
- 30歳未満の运転技量の向上を図る。
（例：上司の同乗による指導、外部ドライビングスクールへの派遣 等） - 业务用车両への安全装置、运転者支援システム、ドライブレコーダーの导入を推进する。
- 时间に余裕を持ったスケジュール设定と行动に努める。
- 自动车通勤に限らず、各自で通勤途中の要注意箇所（自然灾害上のリスク※も含む）を把握し、事业场?职场内で危険情报を共有化する。
- 30歳未満の若年齢、50歳以上の高年齢ドライバーへの交通安全教育を彻底する。
- 外国人従业员への多言语に対応した交通安全指导を强化する。
- 徒歩での交差点横断时、青信号であっても左右からの车両の飞び出しに注意を払う。また、夜间の歩行の际、明るい服装やライトを持つなどドライバーからの视认性を高める指导を行う。
- 自损事故対策を実施する。
（例：自転车?徒歩で、スマートフォンを见ながら、会话をしながら等の「ながら动作」禁止の注意唤起、自転车?徒歩での通勤时の足元（侧沟?段差?阶段等）确认の注意唤起など）
- ※「自然灾害上のリスク」とは、地震、台风、豪雨等の自然灾害で、崖崩れ、河川増水等により、交通障害が発生する可能性を指す。
火灾?小火への対応
- 加热调理器具等（特にフライヤー）の定期的な点検、排気口を含む器具周りの清扫作业を実施する。
- 火気使用规定に基づき、厳格に火気の使用を制限し管理する。
- 外部委託の作业者を含めて、喫烟ルールを周知?彻底する。
- 工事现场を含め、危険物、指定可燃物、廃弃物については法令に基づき、适切な场所に适切な手段で保管し管理する。
卫生管理
- 职场での感染症対策を彻底し、改善する。
（例：颁翱2浓度の测定による换気状况の确认、マスク着用作业时の热中症対策、手洗い?消毒设备の改善など） - 安全卫生管理体制を再確認する。
（卫生管理者?安全管理者?産業医?総括安全卫生管理者選任の労働基準監督署への届出、衛生委員会等の実施?運営の見直し後の適正運用、産業医の職場巡視、卫生管理者の職場巡視 他） - 健康诊断受诊を确実にトレースして保健指导を推进し、健诊结果等を有効活用する（健康経営の视点から）。
- ストレスチェック制度の実施と一次予防および职场改善施策を実施する。
- 労働衛生の3管理（作業管理、作業环境管理、健康管理）を推進する。
- 健康被害につながる作業环境の改善、必要な环境測定等の状況把握を実施する。
（例：热中症の予防、騒音対策、有机溶剤等の薬品使用场所の换気など） - 长时间労働を削减するとともに、総労働时间を削减する。
- 健康施策を実施する（健康セミナー等）。
2024年度の目标
職場の労働灾害ゼロ
加害交通事故ゼロ
职场の长欠者ゼロ
火灾?小火の発生ゼロ
労働安全卫生に関するマネジメントについて
(株)日清製粉グループ本社の取締役常務執行役員 技術本部長を委員長として、グループ各社の生産系の取締役から構成される安全卫生管理委員会を組織し、また技術本部に安全卫生管理室を設けて、管理体制の充実を図っています。安全卫生管理委員会は年に1回開催し、その結果を(株)日清製粉グループ本社の取締役等をメンバーとするグループ運営会議に報告しています。
労働安全卫生に関するマネジメントについては、「安全卫生管理方針」をベースとして、安全卫生管理委員会を中心にPDCAのサイクルを回しています。特に、PDCAのDに相当するリスクアセスメントについては、必要性を認識して取り組んでおり、グループ本社の安全卫生管理室による国内外事業会社の監査で実施状況を確認しています。また、社外の目による監査は重要と考えており、第三者機関による診断を行うこととし、2015年度から開始し、継続して行っています。
労働灾害防止のためのリスクアセスメント※
2005年度にリスクアセスメント活动をグループ内に导入?展开し、现在はすべての工场、研究所に定着しています。
2016年度からは「化学物質のリスクアセスメント」活動も対象の事業場で行い、活動全体を充実させています。また、M&A 等の新規プロジェクトにおいては、必要に応じて、対象会社の安全衛生規定や労災発生状況、労働関連当局からの是正勧告対応状況等について事前に確認しています。
※リスクの大きさを评価し、そのリスクが许容できるか否かを决定する全体的なプロセスのことです。
2023年度の「労働灾害の発生状況」
2023年度は不休灾害14件、休业灾害は2件となりました。休业灾害は前年度の6件から4件减少したものの、不休灾害は12件から2件増加しました。
「はさまれ?巻き込まれ」は3件、「転倒」は2件と前年度と変わりませんでした。その他は11件発生しており、型别で见ると、「切れ?こすれ」4件、「激突」2件も発生しています。
発生件数を作業別で見ると、定型的な作業を実施する定常作業中の発生が約6割、突発的に発生する非定常作業中の災害が約4割となりました。作業別に関わらず、どんな作業の場合にも作業前の危険予知と指差呼称を実践し、日頃からヒヤリ?ハット情報の収集による作業环境の改善、リスクアセスメント活動の推進により、災害が発生しづらい職場となるような活動を行っています。また身体的な機能の衰えから、被災しやすいと考えられる高年齢作業者に対する安全教育?安全対策を実施し、災害の減少を図っています。尚、当社グループにおいて、過去30年以上にわたって従業員の死亡事故は発生しておりません。
| 灾害内容 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| はさまれ?巻き込まれ | 5名 | 3名 | 3名 |
| 転倒 | 2名 | 2名 | 2名 |
| その他 | 16名 | 13名 | 11名 |
対象范囲：(株)日清製粉グループ本社、日清製粉(株)、(株)日清製粉ウェルナ、日清ファルマ(株)、日清エンジニアリング(株)、オリエンタル酵母工业(株)、(株)狈叠颁メッシュテックの事业场を対象（子会社及び海外の事业场は含まない）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 日清製粉グループ※2 | 1.43 | 1.75 | 0.57 |
| 日本の全产业 | 2.09 | 2.06 | 2.14 |
| 日本の製造业 | 1.31 | 1.25 | 1.29 |
※1?LTI ＝ 労働灾害による死傷者数＊／のべ実労働時間数 × 1,000,000
（＊休业1日以上及び身体の一部または机能を失うものを含む）
※2?対象范囲：(株)日清製粉グループ本社、日清製粉(株)、(株)日清製粉ウェルナ、日清ファルマ(株)、日清エンジニアリング(株)、オリエンタル酵母工业(株)、(株)狈叠颁メッシュテックの事业场を対象（子会社及び海外の事业场は含まない）
交通事故の件数は前年度より1割程増加しました。事故の种类としては、加害事故と双方不注意を合わせて全体の2.5割弱、自损事故が4割强を占めています。自损事故では驻车场内での接触が多く、また交差点での赤信号停止中や渋滞时の停止中に追突される被害事故あるいは追突する加害事故が多く见られました。また青信号で徒歩横断中に车に接触される事故も発生しており、青信号でも周囲の状况をよく确认して行动することが重要と注意唤起を行っています。
交通事故削減への取組みとして、動画を活用した危険予知活動の実施、ドライブレコーダー、安全装置?運転支援システムの導入推進等を実施し、事故防止に努めています。また交通事故発生事業場にて、原因分析、対策を立案し、さらに安全卫生管理室でその内容を確認してコメントを付け加えてグループ内に随時配信する等情報共有と水平展開を継続的に実施しています。
労働安全卫生活動
当社グループは労働安全卫生に関する独自の基準に基づいた監査を国内外の事業場で実施しています。災害発生時には、発生場所、発生状況、原因、対策をまとめ、働くすべての社員に周知を行い、労働灾害防止に取り組んでいます。また、海外子会社へも本社の技術者や生産担当者を派遣して安全基準の徹底を図っています。
「机械へのはさまれ?巻き込まれ」による重大灾害の防止
2023年度のはさまれ?巻き込まれによる被灾者は前年度と同じ3名でした。回転する机械の故障対応などの非定常作业时に、误って稼働部に手を入れてはさまれる灾害が繰り返し発生しています。普段の作业と异なる非定常作业时には特に灾害が発生しやすく、机械が稼働している场合には、まず机械を停止して作业を行うことを彻底し、使用している机械のリスクアセスメントを実施し、手がはさまれない构造へ机械を改造するなどのハード面での対策検讨、作业手顺书の改订や注意唤起表示の実施、危険予知活动の推进、安全教育等のソフト面での対策を行い、作业内容と対策を各部署、他事业场へ水平展开するなど、再発防止を図っています。
労働安全卫生に関する研修
労働安全卫生に対する考え方を社員と共有し、安心して働ける職場づくりを実現するため、安全衛生に関する各種研修を実施しており、国内の主要事業会社及びその子会社の従業員を対象としています。研修は階層別に実施しており、研修の主な内容は次の通りです。
| 教育名称とプログラムの内容 | 対象者 | 受讲者数（名） | ||
|---|---|---|---|---|
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
| 安全担当者研修 事业场の安全卫生活动推进リーダーを対象に、事业场での安全卫生活动のレベルアップのための情报提供、交换、共有化の研修（1日コース/1回） |
安全卫生活动推进リーダー | 19 | 17 | 13 |
| 监督者安全研修 事业场で职长、または职长に该当する监督业务に従事する者に対して、能力向上を目的とした研修（3日コース/1回） |
职长及び同等监督者 | 18 | 40 | 42 |
| 安全管理者研修 事业场で安全管理者、または安全管理者と同等に组织の安全管理监督业务に従事する者に対して、能力向上を目的とした研修（2日コース/1回） |
安全管理者及び同等管理者 | 0※ | 13 | 12 |
| 监督者安全研修フォローアップ 监督者安全研修受講者の経年後再教育を目的とした研修（2日コース/1回） |
职长及び同等监督者 | 0※ | 15 | 16 |
| 新入社员安全研修（技能职社员） 工场の技能职新入社员全员に対して、入社时の安全教育を目的とした研修（半日コース/1回） |
技能职系新入社员 | 46 | 56 | 62 |
| 各种技术関连能力向上研修中の安全研修 技术関连（设备保全、分析技术等）能力向上研修参加者に対して、安全に関する能力向上を目的とした研修（2时间程度/1研修机会） |
技术関连能力向上研修受讲者 | 88 | 65 | 80 |
※コロナ祸により中止
上记のほか、事业会社からの要请を受けて、はさまれ?巻き込まれ灾害防止についての出张安全体感研修を実施することがあります。
社内表彰
当社グループでは、工场?研究所、営业部署を対象に休业灾害?重大な通勤灾害?火灾のない拠点を安全优良事业场として表彰しています。
- 年间无灾害表彰
- 対象：年间无灾害が3年以上継続した事业场（优良事业场）、及び2年継続した事业场（进歩事业场）
- 无灾害时间表彰
- 対象：无灾害50万时间に达した事业场
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 年间无灾害表彰（優良事業場） | 9拠点 | 11拠点 | 15拠点 |
| 年间无灾害表彰（進歩事業場） | 3拠点 | 6拠点 | 2拠点 |
| 无灾害时间表彰 | 2拠点 | 4拠点 | 4拠点 |
対象范囲：(株)日清製粉グループ本社、日清製粉(株)、(株)日清製粉ウェルナ、日清ファルマ(株)、日清エンジニアリング(株)、オリエンタル酵母工业(株)、(株)狈叠颁メッシュテックの事业场を対象（子会社及び海外の事业场は含まない）
协力会社等におけるキャパシティ?ビルディング／日清エンジニアリング(株)
- 工事现场関係の労働者の灾害防止に寄与することを目的として、个々の工事现场の统括管理义务者が组织する「灾害防止协议会」を设けています。自社と协力会社等の双方を协议会の构成员とし、积极的な安全卫生活动推进を求めています。
- 「災害防止協議会」は月1回以上開催することとし、作業場内の巡視、作業間の連絡?調整、安全衛生に関する諸行事、労働灾害防止に関する事項等を協議し、関係者に周知徹底させています。
协力会社等に対する安全の要请／日清エンジニアリング(株)
- 工事现场ごとに新规入场する协力会社等に対し、次の事项をはじめとした安全卫生教育を実施しています。
- 安全に関する全般的な遵守事项
- 担当する作业内容に関连した安全対策
- 紧急时の処置及び连络
- また、「工事协力会社作业管理基準」を设け、自社と协力会社が协力して安全かつ円滑な工事运営体制、安全施工のためのサイクル、工事管理、灾害?事故报告について定めています。
感染予防策
食品メーカーとしての供给责任を果たすべく、新型コロナウイルスを含め感染症に対し、日常での予防対策、発生时の対応手顺を明示し、状况に応じては対策本部を设置するなど、速やかに、全従业员への周知を図るとともに、発生时の报告体制を明确化することで、感染症の拡大防止に努めています。
グローバルに事业を展开するうえでは、当社グループが事业展开する东南アジアで広がる「マラリア」等について、赴任する社员に感染予防対策の指导をしています。また、不虑の障害、感染症を含む疾病に罹患した际に适切な治疗が受けられるよう、医疗机関の绍介や手配を行う「海外医疗アシスタンス制度」を导入しています。