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日清製粉グループ　健康と信頼をお届けする

働きがいのある職場づくり / ダイバーシティ

人间性と多様性を尊重し、ワーク?ライフ?バランスに配虑した职场づくりに取り组んでいます。

人间性と多様性尊重への基本姿势

人间性を尊重し、快适で働きがいのある职场づくりを目指します

当社グループでは、公司行动规范のなかで「人间性の尊重」を掲げ、事业活动のあらゆる分野において人间性を尊重し、个人の尊厳を伤つける行為を一切行わないことを定めています。人种?国籍?性别?性的指向及び性自认?年齢?障がいの有无をはじめ、価値観?宗教?信条等の违いを认め合い、お互いを尊重し合う多様性に配虑した职场づくりに取り组んでいます。また、各国の労働基準法や労働协约に基づき、适切な労働时间及び休憩时间、时间外労働、休日?休暇等に関する规则を社员就业规则で定め、定期的に国内外の労働问题の発生事実の确认、把握及び管理に努めています。

多様な働き方（ワーク?ライフ?バランス）

働き方改革の推进

業務の状況や個人の事情に応じて多様な働き方を可能とする制度等の整備や、過度の長時間労働の防止に取り組んでいます。これにより、社員一人ひとりがそれぞれ生産性の高い环境を選択できる会社づくりを進めています。

制度?取组み例

リフレッシュ休暇制度

心身をリフレッシュし、その后の生活设计を考える一助とする目的で、年次有给休暇とは别に、会社生活の节目の満年齢に连続した休暇を付与する制度があり、积极的に活用されています。

  満35歳 満45歳 満55歳
连続休暇日数 连続4日间 连続8日间 连続4日间

※勤続満3年以上の社员が対象。年齢は4月1日现在の満年齢基準による。

両立支援制度（育児?介护支援）

仕事と家庭の両立を実现し、そのなかで一人ひとりが最大限能力を発挥できるよう、各种制度?体制の整备を进め社员を支援しています。

育児?介护支援制度（グループ会社※の制度例）

妊娠、出产、育児支援
  • 产前?产后各45日间の有给休暇
  • 配偶者出产时の3日间の有给休暇
  • 出生时育児休职
  • 育児休职（子が2歳に达するまで）

  • 育児休职の一部日数有给

  • 勤务时间?始业时刻?终业时刻を选択できる短时间勤务制度（子が小学4年生まで）
  • 时间外労働または休日労働の免除（子の小学校就学まで）
  • 子の看护休暇（时间単位）
  • 育児费用补助（ベビーシッター、ファミリーサポート利用）
  • 育児期间中に选択できるコース転换制度
  • 出产?育児等の理由で退职する社员の再雇用制度
介护支援
  • 复数回での取得(合计93日)または连続最长1年间の介护休职
  • 无利息での介护休职贷付金
  • 介护费用补助（介护保険によるサービス利用）
  • 疗养?介护休暇（半日単位）
  • 介护休暇（时间単位）
  • 时间外労働または休日労働の免除

※(株)日清製粉グループ本社、日清製粉(株)、(株)日清製粉ウェルナ、日清ファルマ(株)、(株)日清製粉デリカフロンティア、日清エンジニアリング(株)の制度例です。

体制?职场风土づくりの取组み

グループ各社では、制度が十分に活用され仕事と家庭の両立がしやすい职场风土づくりを目指し、さまざまな取组みも実施しています。今后も、制度が十分に活用されるよう一层取り组んでいきます。

［例］育児関连制度に関する蚕&补尘辫;础の周知（イントラネット掲示、ハンドブック配布）／育児に関する制度を相谈できる窓口の设置／出产前の社员とその上司に対する制度の説明／子が诞生した男性社员への育児関连制度の绍介／育児休职中の社员との面谈／保育所入所に関する情报提供?アドバイスを行うサービスの提供

従业员との対话

労働组合

当社グループは、结社の自由と団体交渉に関する、従业员の基本的権利を尊重します。
当社グループには、日清製粉労働组合等が組織されています。健全な労使関係のなかで、定期、不定期の労使の対話の機会を設けており、従業員の代表が経営者と対話する手段となっています。
また、労使协定で定めた时间外労働に関する协议等により过度な长时间労働を未然に防いでいます。

次世代法?女活法行动计画

日清製粉グループ各社では次世代育成支援対策推進法（次世代法）及び女性活躍推進法（女活法）に基づき行动计画を策定し、社員一人ひとりがより働きやすい職場づくりを目指し、雇用环境の整備を行っています。

行动计画

(株)日清製粉グループ本社
日清アソシエイツ(株)
日清製粉(株)
(株)日清製粉ウェルナ
日清製粉プレミックス(株)
オリエンタル酵母工业(株)
日清ファルマ(株)
(株)日清製粉デリカフロンティア
日清エンジニアリング(株)
(株)狈叠颁メッシュテック

ダイバーシティの推进

风土づくりの取组み

食品企業共同企画 ダイバーシティフォーラム開催

ダイバーシティフォーラムの様子

他食品公司と合同で、ダイバーシティ＆インクルージョン推进プロジェクト「颁辞-础尝滨痴贰」を立ち上げ、様々な従业员向けイベントを実施しています。女性社员対象の研修は、有识者の讲演?パネルディスカッションやワークショップから构成され入社4年目～管理职手前の女性社员が今后のキャリアプランを考える场となっています。また、「女性の健康」や「男性育休」「尝骋叠罢蚕+」「ダイバーシティ経営」をテーマに、有识者による讲演会?意见交换会を実施し、多数の従业员が参加しました。

女性比率

当社グループでは、女性の活跃推进を経営戦略上の重要な柱の1つと位置付けています。女性の活跃推进について、次の通りとなっています。

  2021年度 2022年度 2023年度
新卒採用者における女性の割合※1 34.7% 33.8% 28.9%
キャリア採用者における女性の割合 21.1% 11.1% 17.4%
新规採用者における女性の割合※2 30.0% 24.4％ 22.2%
係长级社员における女性の割合 26.1% 23.9% 29.5%
管理职社员における女性の割合 9.5% 10.3% 11.6%
役员における女性の割合※3 7.1% 7.1% 7.1%

対象范囲：(株)日清製粉グループ本社（日清アソシエイツ(株)を含む）、日清製粉(株)（日清サイロ(株)を含む）、(株)日清製粉ウェルナ（日清製粉プレミックス(株)を含む）、オリエンタル酵母工业(株)、日清ファルマ(株)、(株)日清製粉デリカフロンティア（2022年度から）、日清エンジニアリング(株)、(株)狈叠颁メッシュテック

当社グループでは、女性の积极的な採用を推进しています。また、入社4年目～管理职手前の女性社员を対象とした研修への派遣等、育成面を含めて女性のキャリアアップを积极的に支援しています。
今后はこうした取组みをさらに强化して母集団を充実させることで、女性社员及び女性管理职の着実な増加を図り、女性役员への登用を目指します。

中途採用比率

(株)日清製粉グループ本社、日清製粉(株)、(株)日清製粉ウェルナで各年度に採用した正规雇用労働者の中途採用比率は以下の通りです。

労働施策総合推进法に基づく中途採用比率の公表
  2021年度 2022年度 2023年度
(株)日清製粉グループ本社 61% 71% 65%
日清製粉(株) 38% 30% 53%
(株)日清製粉ウェルナ 13% 29% 48%

公表日：2024年5月22日

管理职における中途採用者?外国人の割合

当社グループの管理职における中途採用者?外国人の割合につきましては以下の通りです。

  2021年度 2022年度 2023年度
中途採用者の割合 27.1% 28.2% 28.7%
外国人の割合 0.5% 0.5% 0.8%

対象范囲：(株)日清製粉グループ本社（日清アソシエイツ(株)を含む）、日清製粉(株)（日清サイロ(株)を含む）、(株)日清製粉ウェルナ（日清製粉プレミックス(株)を含む）、オリエンタル酵母工业(株)、日清ファルマ(株)、日清エンジニアリング(株)、(株)狈叠颁メッシュテック（いずれも臨時従業員を除く）

今后も、中途採用者及び外国人を含め、社员の个人の适正?能力を活用して、中核人材の登用等における多様性の确保の强化に一层努めます。

障がい者の雇用促进

2023年度6月1日时点の障がい者雇用率はグループ7社※（障害者雇用状况报告书提出対象会社）で2.21％となっています。更なる雇用促进、安定的な长期雇用を目的として、会社?本人双方が同意した场合に无期雇用契约へ登用しています。

  2021年度 2022年度 2023年度
(株)日清製粉グループ本社（単体） 2.55% 2.50% 2.45%
グループ7社※平均 2.15% 2.33% 2.21%
（参考）法定雇用率 2.30% 2.30% 2.30%

※グループ7社：(株)日清製粉グループ本社（日清アソシエイツ(株)を含む）、日清製粉(株)、(株)日清製粉ウェルナ（日清製粉プレミックス(株)を含む）、オリエンタル酵母工业(株)、日清ファルマ(株)、日清エンジニアリング(株)、(株)狈叠颁メッシュテック（(株)日清製粉デリカフロンティア、日清サイロ(株)は障害者雇用状況報告書提出対象会社に該当しないため含まない）

离职率（国内）

当社グループの离职率（国内）は以下の通りです。

  2021年度 2022年度 2023年度
离职者数※ 84名 121名 123名
社员数 3,070名 3,036名 3,062名
离职率 2.74% 3.99% 4.02%

※定年退职を除く

対象范囲：(株)日清製粉グループ本社（日清アソシエイツ(株)を含む）、日清製粉(株)（日清サイロ(株)を含む）、(株)日清製粉ウェルナ（日清製粉プレミックス(株)を含む）、オリエンタル酵母工业(株)、日清ファルマ(株)、日清エンジニアリング(株)、(株)狈叠颁メッシュテック（臨時従業員を除く）

定年退职者の再雇用

満60歳で定年退职した社员を60歳以降も雇用する制度?仕组みとして、「嘱託雇用」「エルダー社员制度」を设け、运用しています。経験、知识が豊富な嘱託?エルダー社员は、若手社员への技术伝承も行い、当社グループで活跃しています。

対象范囲：(株)日清製粉グループ本社（日清アソシエイツ(株)を含む）、日清製粉(株)（日清サイロ(株)を含む）、(株)日清製粉ウェルナ（日清製粉プレミックス(株)を含む）、日清ファルマ(株)、(株)日清製粉デリカフロンティア、日清エンジニアリング(株)

临时従业员の雇用

当社グループの临时従业员数は以下の通りです。

  2021年度 2022年度 2023年度
临时従业员数 9,794名 10,075名 10,183名
（全従业员数） 18,712名 19,495名 19,757名
构成比率 52.3% 51.7% 51.5%

国内工场における多言语対応

外国籍の従业员が多数働く工场においては、掲示物やマニュアルをベトナム语や中国语等で作成することによって、従业员へ等しく周知するよう努めています。

海外子会社従业员の安全确保と育成

海外子会社へも本社の技术者や生产担当者を派遣して安全基準の彻底を図るとともに、积极的に技术伝承をしています。また、マネージャー职への登用や研修を目的に、现地社员の日本への派遣も行い、现地社员の成长を支援しています。

社员?従业员とともに