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健康経営の取组み
健康経営の取组みに対する考え方を社員と共有し、「健康」で「活き活き」と働けるよう、健康経営に取り組んでいます。
日清製粉グループ健康宣言
日清製粉グループは2019年7月に健康公司宣言を制定し、健康経営を推进しています。
日清製粉グループは社员の健康を最优先事项の一つとして考え、
社员が自ら活き活きと活跃できるよう支援をしていきます。
未来に向かって「健康」を支え
「食のインフラ」を担うグローバル展开企業の一員として、
社员は自らの健康増进に取り组み、
そして、お客様に健康をお届けしていきます。
私たちの基本的な考え方
「健康」という価値を世界に発信し続けている社员が「健康」で「活き活き」と働いている、その実现のために社员と会社が一绪になって取り组んでいく。それが日清製粉グループの健康経営です。同时に、当社グループは、グループ各社の商品を通じお客様に健康をお届けするよう取り组んでいます。
健康経営の実現のためには、「身体」と「心」がともに良い状態で調和が取れている必要があります。また、「働きやすい」「働きがいのある」环境を整えることは、「身体」と「心」の調和に良い効果をもたらすことが期待できます。
このような基本的な考えから、日清製粉グループでは、相互に関連する「働く环境」「身体のケア」「メンタルヘルスケア」を３つの柱と位置付けました。健康経営の推進をグループの事業計画に重要課題として織り込み、3つの柱のKPI達成に向けさまざまな施策に取り組んでいきます。
健康経営数値目标（2026年度末までの目标）
(株)日清製粉グループ本社では、「健康」で「活き活き」と働けるよう、健康経営に取り组んでおり、健康経営の笔顿颁础を回すために3つの柱について、中期経営计画と连动し、2026年度末までの目标を定めております。
生活習慣病リスクが低いとされる「適正体重維持者」であれば「健康」な人の割合が高く、また、「職場环境によるストレス」や「働きがい」の偏差値が高く、「総合健康リスク」が低い職場だと「活き活き」と働いている人が多いと考え、それぞれ目標となる指標を選定しております。
働く环境：ストレスチェックの「職場环境によるストレス」「働きがい」の項目における偏差値55の達成
身体のケア：适正体重维持者割合80％の达成
メンタルヘルスケア：ストレスチェック「総合健康リスク」80の达成
※定量目标については、(株)日清製粉グループ本社のものですが、健康経営は日清製粉グループ全体で推进していきます。※今までの実绩はこちら
组织図
社长をトップとした体制で、健康保険组合、労働组合とも连携し、総务本部长、総务部健康経営担当とともに健康経営を推进しています。
健康経営取组み施策について
健康経営の施策は、日清製粉グループ各社の健康推進担当者からなる定期的な会議にて効果検証を行っており、3つの柱のKPI達成を通じて、社員が主体的に自身の健康を考えることのできる环境を創出しています。
働く环境
柔軟な働き方の制度活用（在宅勤務制度?コアタイムを撤廃したフレックスタイム制度?時間単位年休 等）、オフィス环境の見直し（昇降デスク ?集中ブース?デュアルモニターの導入）
身体のケア
運動習慣の定着を目的とした运动セミナー、社員食堂でのスマートミール認証取得、健康アプリの導入、生活習慣病対策を目的としたチャット式医療相談の提供 等
运动セミナー
2019年度：计3回実施、延べ139名が参加
2020年度：计3回実施、延べ243名が参加（奥别产による开催）
2021年度：计3回実施、延べ140名が参加（奥别产による开催）
2022年度：计7回実施、延べ1,772名が参加（奥别产による开催）
2023年度：计6回実施、延べ601名が参加（奥别产による开催）
栄养リテラシー向上プログラム
2019年度：内臓脂肪をためにくい昼食プログラム、60名が参加
2022年度：产业医による适正体重の达成、维持を目指した健康セミナー、延べ450名が参加（奥别产による开催）
健康アプリの利用状况
2020年度：健康情报管理アプリ导入（现在、未利用） 延べ149名が利用
2021年度：ウォーキングアプリ导入（现在、未利用） 延べ234名が利用
2024年度：健康促进?ウォーキングアプリ导入 延べ315名が利用（2024年度上期时点）
〈参加者の声〉
- 正しい筋トレの方法を学ぶことができた。明日からも継続していきたい（运动セミナー参加者）
- 食べないダイエットではなく、食べ方を工夫することで、しっかり食べても内臓脂肪をためにくい食事法があることを学べてよかった。内臓脂肪测定会がモチベーションとなった（昼食プログラム参加者）
- 食事?运动?睡眠?体重等を入力すると、都度アドバイスをもらえ、健康の维持?向上に役立てられた（健康アプリ参加者）
メンタルヘルスケア
别ラーニングによるセルフケア?管理職向けのラインケア、睡眠セミナー等の実施 等
别ラーニング
2019年度：セルフケア研修受讲率81.4％、ラインケア研修受讲率82.8％
2020年度：セルフケア研修受讲率84.9％、ラインケア研修受讲率83.0％
2021年度：セルフケア研修受讲率80.1％、ラインケア研修受讲率89.6％
2022年度：セルフケア研修受讲率80.3%、ラインケア研修受讲率79.7%
2023年度：セルフケア研修受讲率90.5％、ラインケア研修受讲率94.7％
睡眠セミナー
2020年度：计2回実施、延べ60名が参加（奥别产による开催）
2023年度：计3回実施、延べ584名が参加（奥别产による开催）
花粉症対策セミナー
2023年度：1回実施、延べ177名が参加（奥别产による开催）
〈参加者の声〉
- 心身ともに健康でいるために、睡眠の重要性を再认识した。质の高い睡眠を取るコツを実践していく（睡眠セミナー参加者）
その他の取组み施策
本社地区の社员食堂における健康づくりに役立つ食事メニューの提供
本社地区（神田锦町ビル及び小网町ビル）の社员食堂ではスマートミールをはじめ、従业员の健康づくりに役立つ栄养バランスのとれた食事を提供しています。现在は、スマートミールの他にもグループ会社の高食物繊维小麦粉を使用した麺や出资先の発芽大豆由来の植物肉などを用いたメニューの提供を行っています。
データヘルス计画への取组み
政府の「日本再兴戦略」において、国民の予防?健康管理の推进に関する新たな仕组みづくりとして、全ての健康保険组合に対し、レセプト等のデータの分析、それに基づく加入者の健康保持増进のためのより効果的?効率的な事业计画として「データヘルス计画」の作成?公表等の取组みが求められています。
当社グループの日清製粉健康保健组合は第1期データヘルス计画に引き続き、2018年度からスタートした第2期データヘルス计画を策定しています。今后も日清健康保険组合と协力し、従业员の健康管理を推进します。
「健康経営优良法人2024（大规模法人部门：ホワイト500）」に认定されました
経済产业省と日本健康会议が共同で実施する「健康経営度调査」において、これまでの当社の健康経営に関する取组みが评価されたことから、「健康経営优良法人2024（大规模法人部门：ホワイト500）」に4年连続で认定されました。
また、グループ全体で健康経営の取组みを推進した結果、株式会社日清製粉ウェルナ、オリエンタル 酵母工業株式会社は3年連続で、日清製粉株式会社、株式会社狈叠颁メッシュテックは2年連続で「健康優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
※「健康経営」は、狈笔翱法人健康経営研究会の登録商标です。
